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借錢的管道雖然有很多種 

但是最合法又安全的做法還是跟銀行借錢

而且現在銀行借款利率很低 , 不用擔心被高額利息壓得喘不過氣 ,

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到底哪一家銀行的貸款利率方案對自己最划算呢 ??

 

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康和證培育人才 理論與實務並重

第15屆康和暑期產學合作營,於10日舉行開業式,邀請台大、政大、台北大學、銘傳、靜宜、美國麻薩諸塞大學阿默斯特分校,六所國內外大學同學參與。康和證券總經理邱榮澄表示,今年為康和證券第15年舉辦暑期產學合作營,長期以來,康和證致力於金融人才的培育,證券集團組機架構中,涵蓋期貨、投顧、保代與近期即將上線之分戶帳等,與銀行帳戶資金管理相互整合,成為一個完整的金融架構。邱榮澄期許透過六周的實習,能讓同學們充分了解金融實務面運作與證券業發展趨勢,朝自己有興趣的領域深耕發展,並期勉來自不同學校的同學們能互相切磋認識,培養團隊協作能力。康和證券暑期產學合作有別於短天期,金融營隊為期六週,首先安排二周的密集課程,由各部門主管與專業資深同仁授課,介紹金融專業課程,認識金融證券市場實務操作,實際了解產學落差,幫助同學們與證券市場接軌,再安排同學們至各單位實習。此次活動,康和證券各部門皆安排一位輔導員,進行實習期間的教導,支持產學合作,今年從近百位同學中錄取17位,涵括經濟金融系、社工、法律、國貿、風險管理、財務管理等不同系所學生,合作期間每位同學都可獲得獎助學金。除此之外,同學們也會分組,針對創新金融、行動服務、行銷企畫、客戶理財等四個面向,進行專題討論及報告,做為期末結業的成果發表。表現優秀的前三組個人與團體,另可獲頒獎學金,以鼓勵創意與團隊合作,同時讓各校同學們也有交流的機會。同學們分享參與康和證券產學合作的感想,表示於活動中了解到實際產學落差,也趁此實習機會,認識市場如何運作,在準備論文的同時,達到實務並進。

突破邊界 互聯網助力兩岸企業國際化

在南京台灣青年創業學院中有一名為旺宏的網路營銷服務公司,而埋首於辦公桌前的CEO葉松宏,正以AI主播的形象在互聯網上同步以英語、日語、法語、西班牙語等多種語言跨境播報關於南京企業的相關消息。葉松宏過去曾任長榮航空的航材專員及復興航空的航空企劃專員。在20多年前,無意間界觸到的網路培訓課程,以「不用貼郵票,就可以把信件寄到全世界」的網路新潮概念引起電子專業科班出生的葉松宏濃濃的興趣。課程當下,他即認為這門電子郵件的生意大有可為,便毅然決然地遞出辭呈,於1998年下海創業。從此,誤打誤撞的讓他把天上的工作搬上「雲上」。適逢20世紀90年代,中國大陸經濟開始蓬勃發展,許多台灣企業都渴望前進中國市場。然而,網路上對於大陸商業概況的訊息十分有限,又苦於在台灣能找到的相關書籍太少,他不得不自學摸索,花了近半年時間,終於成功撥接網路至大陸。自此之後,他便開始從事代發郵件、網頁設計和架設網站的事業。在當時,架設一個網站即可收取高達1.5萬人民幣的費用,他便迅速的擠身為高收入人群。不過,他所具有的專業優勢並沒有持續多久,隨著網路資訊快速的在市場上傳播,他意識到周圍所有人都在學習如何上網,自身服務的內容很快地便跟不上市場需求,公司業務又消化不良,最後即面臨倒閉危機。此時,面對主動上門或要求發布訊息的客戶,葉松宏感到有些疑惑,一問之下,才發現自己的公司正為搜尋引擎排行榜第一位。此後他開始研究搜索引擎,重新加入提供網路服務的產業,並幫助台灣中小企業的訊息發布於大陸互聯網上,讓兩岸企業能進行供需匹配,成功地打贏了翻身帳。很快的在2003年他迎來了事業的巔峰,實現買了房、買車的理想。同時,他也開始擔任起講師,目的是為培育更多台灣年輕人認識互聯網。2019年,他接到了徒弟在南京發展事業的邀約,評估他自身對於大陸互聯網上的資源、技術等層面相當了解,他便欣然同意了。此後,又借助優化互聯網思維和智能化手段,葉松宏順利地與當地企業建立良好業務關係,並開始協助一家公司進行後台規劃。隨後,他觀察到大陸互聯網及電商平台生態已相當發達。於是轉換了事業經營思路,專注於企業垂直發展,協助大陸企業進行形象包裝,將商業內容推廣至海外市場,例如:幫助南京市文化局和旅遊局在海外推廣南京旅遊。另外,他又開拓了AI智能文案撰寫工具,開發AI主持人演講系統,讓人可以用虛擬形象在線上以多種語言演講,實現全球化資訊傳播。

通膨降溫 前五月實質經常薪資轉為正成長

國勢普查處副處長陳惠欣表示,國內勞動市場的內外需冷熱有別,5月製造業續受出口衰退影響,僱用人數年減1.8萬,薪資增幅較緩,而住宿餐飲、零售業、休閒服務業等內需服務業隨著民間消費活絡,持續復甦,僱用人數年增4.1萬人,薪資有不錯的成長。她指出,受內需服務業復甦,加上通膨降溫,使得實質經常性薪資的年增率在1~5月轉為0.02%,擺脫先前的負成長,不過,併計非經常性薪資(績效獎金、加班費、年終獎金)之後的總薪資在1~5月續呈負成長,年減0.81%。陳惠欣解釋,出口衰退影響了製造業發放的績效獎金,這是何以實質經常性薪資已轉為正成長,實質總薪資仍是負成長的原因,至於下個月發布的實質總薪資,是否會因6月通膨降至2%以下,年增率由負轉正?她表示,目前仍無法研判。
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